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招聘及績效人力主管 5.5-8K元/月
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拉芳家化股份有限公司

更新: 2025-04-12 瀏覽: 3404 人

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拉芳家化股份有限公司

證

1天前

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19年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：多元化集團(tuán),快速消費(fèi)品(食品/飲料等),石油/化工/原材料/石化
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：2001年12月14日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

設(shè)備工程部

設(shè)備技術(shù)員急

生產(chǎn)部

IPQC檢驗(yàn)員/巡視專員急學(xué)徒工急普工/技工/操作工/組裝/包裝急操作工/注塑/吹瓶急生產(chǎn)車間領(lǐng)班生產(chǎn)車間主管

品控部

品控部文員包裝進(jìn)貨檢驗(yàn)員急

人力資源部

招聘及績效人力主管

行政部

食堂廚師急

研發(fā)品控部（法芭尚））

口腔研發(fā)助理

工程部

動(dòng)力工程師

國際日化研究中心

研究員

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：22歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)數(shù)字化工廠戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，滿足各部門人才需求，構(gòu)建人才梯隊(duì)。
2、負(fù)責(zé)數(shù)字化工廠人員素質(zhì)模型的搭建與完善，為人才選拔、培養(yǎng)與評(píng)估提供科學(xué)依據(jù)。
3、主導(dǎo)招聘全流程工作，包括但不限于渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)等，確保招聘效率與質(zhì)量。
4、深入研究并制定貼合數(shù)字化工廠運(yùn)營的績效考核指標(biāo)體系，組織實(shí)施績效評(píng)估工作，分析評(píng)估結(jié)果并提出改進(jìn)建議。
5、與各部門保持緊密溝通，了解業(yè)務(wù)需求與人員動(dòng)態(tài)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年招聘及績效模塊專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，有數(shù)字化工廠工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、熟悉數(shù)字化工廠人員素質(zhì)模型構(gòu)建與應(yīng)用，能精準(zhǔn)把握不同崗位的能力要求與人才畫像。
4、精通招聘渠道管理與招聘流程優(yōu)化，熟練掌握各種面試技巧與人才測評(píng)工具，具備豐富的人才選拔經(jīng)驗(yàn)。
5、深入理解績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)與實(shí)施要點(diǎn)，能夠獨(dú)立制定科學(xué)合理的考核方案并有效推行。
6、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察人力資源管理中的問題并提出應(yīng)對(duì)策略。
7、有日化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能快速適應(yīng)行業(yè)特性與企業(yè)文化。
8、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神與抗壓能力，能夠在復(fù)雜多變的環(huán)境中高效工作。
四、工作地點(diǎn)：汕頭市
五、福利待遇
1、公司提供食宿，五險(xiǎn)一金，月薪5.5K-8K，年底13-14薪，大小周，工作滿一年享有年假，福利體檢，員工活動(dòng)，節(jié)日慰問。
六、未來發(fā)展晉升方案：人力資源經(jīng)理
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：招聘官小芳
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省汕頭市萬吉工業(yè)區(qū)拉芳工業(yè)園上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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