<mark id="bhm2s"><strong id="bhm2s"><samp id="bhm2s"></samp></strong></mark>
  • <rp id="bhm2s"></rp>
    <cite id="bhm2s"><b id="bhm2s"><tbody id="bhm2s"></tbody></b></cite>
  • <rp id="bhm2s"></rp>
        1. <dfn id="bhm2s"><video id="bhm2s"></video></dfn>

          1. <cite id="bhm2s"></cite>

              資深培訓專員 3-6K元/月
              高薪職位年終獎公費旅游優質企業...

              立即開聊
              投遞簡歷
              • 基本信息

              • 職位描述

                崗位職責
                1.根據企業培訓需求,制作培訓流程;
                2.收集、評估相關課程、學習資料;
                3.設計課程結構,做好現場把控,根據課程反饋不斷完善培訓課程;
                4.配合各部門領導工作及領導安排其他工作;
                任職資格:
                1.知識/技能:熟悉員工培訓制度和流程;
                2.熟悉運用PPT等辦公軟件;
                3.有良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力,善于傾聽;
                4.較好的文字工底和語言表達能力;
                公司福利:
                1、生日福利+節日福利+六項獎金;
                2、保險:依法給予員工購買社會保險(養老、醫療、生育、失業、工傷五險);
                3、假期:依法給予帶薪婚假、產假、陪產假、喪假、病假及法定節假日;
                4、培訓:定期開展入職培訓、在職培訓及員工外部培訓拓展活動;
                5、其他:公司不定期舉辦員工福利活動:如:氣排球比賽、羽毛球比賽、業績PK賽、燒烤、K歌等;
                6、每天工作7小時,自由安排月休6天;
                7、員工享有一年兩次加薪的機會。
                聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
              • 競爭力分析
                你的競爭力超過了
                的求職者
                查看完整個人競爭力>>

              • 聯系方式

                溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
              • 投遞簡歷
                立即開聊
              • 熱門搜索
              • 熱門職位
              • 熱門城市
              • 其他區域
              ×
              完善簡歷提醒
              你當前的在線簡歷填寫不完整,現在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
              去完善
              暫不投遞
              国产不卡的一区二区三区四区_亚洲重口无码av影院_有码无码人妻视频在线_亚洲日产av中文字幕
              <mark id="bhm2s"><strong id="bhm2s"><samp id="bhm2s"></samp></strong></mark>
            1. <rp id="bhm2s"></rp>
              <cite id="bhm2s"><b id="bhm2s"><tbody id="bhm2s"></tbody></b></cite>
            2. <rp id="bhm2s"></rp>
                  1. <dfn id="bhm2s"><video id="bhm2s"></video></dfn>

                    1. <cite id="bhm2s"></cite>