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交通銀行股份有限公司信用卡中心

更新: 2025-04-10 瀏覽: 14588 人

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交通銀行股份有限公司信用卡中心

證

1天前

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7年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：金融/銀行
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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資產(chǎn)保全

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商務(wù)部

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不限

市場推廣/拓展/合作員急

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職位詳情招聘職位（30）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山禪城區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：推廣部
- 年齡要求：20歲以上-38歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、崗位職責(zé)：（佛山五區(qū)就近安排）
在交行各分支網(wǎng)點(diǎn)以及合作企業(yè)、各渠道營銷銀行產(chǎn)品，如手機(jī)銀行、信用卡等業(yè)務(wù)。

方式一：網(wǎng)上申請的客戶資源會(huì)分給客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理上門辦理。

方式二：銀行提供固定的營銷地點(diǎn)，如支行網(wǎng)點(diǎn)、企業(yè)、商場、社區(qū)等，并提供全方位的營銷支持。

該崗位屬于半服務(wù)半營銷的崗位。

任職資格：

1.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，經(jīng)驗(yàn)不限

2.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

3.能夠承受較大的工作壓力，敢于接受挑戰(zhàn)；

薪酬福利：
基本工資+車餐津貼+渠道補(bǔ)貼+綜合營銷+績效獎(jiǎng)金（提成）

根據(jù)銷售團(tuán)隊(duì)考核辦法的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、按月發(fā)放，多勞多得，上不封頂。

1、保險(xiǎn)福利

社會(huì)保險(xiǎn)及公積金為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，享受更多的醫(yī)療保障。

2、健康體檢福利

為員工提供每兩年一次價(jià)值800元的體檢服務(wù)。

3、培訓(xùn)福利

員工可享受免費(fèi)專業(yè)的入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)階培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、E-learning等。

4、學(xué)歷獎(jiǎng)勵(lì)

員工專升本可享受10000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

5、與卡中心共成長、邊工作邊學(xué)習(xí)、工作休閑兩不誤福利

1.員工于10月25日（含）入職滿1年可享受1000元成長金。入職滿5年可享受5000元成長金； 2.員工于3月31日（含）入職滿1年可享受1000元學(xué)習(xí)金。 3.員工于12月31日（含）入職滿1年可享受500元休閑金。入職滿5年可享受2500元休閑金。

6、工會(huì)生日慰問、節(jié)日慰問福利

員工生日發(fā)放生日蛋糕和價(jià)值200元購物卡。每年情人節(jié)、三八婦女節(jié)員工可享受慰問禮品。端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)可享受節(jié)日慰問禮包。

7、夏日清涼福利

業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)每年7月至9月可享受高溫補(bǔ)助和夏季送“清涼”活動(dòng)的消暑清涼物品。

8、獨(dú)生子女托費(fèi)福利

員工每年可享受獨(dú)生子女托費(fèi)450元。

9、行服福利入職滿半年的員工均可免費(fèi)獲得單位統(tǒng)一量身定做的行服。包含西裝、長袖襯衫、短袖襯衫，沖鋒衣、皮鞋、圍巾、大衣等

三、發(fā)展機(jī)遇：

1.更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1個(gè)月入職培訓(xùn)+各階段回歸培訓(xùn)）

2.更短的成長時(shí)間（**快可在入職后9個(gè)月內(nèi)晉升）

3.更多的晉升通道（可在全國范圍內(nèi)通過競聘方式晉升）

公司地址

佛山市禪城區(qū)季華五路55號(hào)萬科廣場A座37層
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：潘主任
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山市季華五路55號(hào)萬科廣場37樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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