崗位職責：
1. 根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案；
2.負責各招聘職位的需求分析、簡歷篩選、面試邀約、面試、offer談判、跟進等招聘工作，實施高效的招聘流程；
3.負責統計招聘工作過程與結果數據并形成報表，開展招聘評估與改進，建立和完善人才數據庫；
4.維護并篩選、優化各類招聘渠道；
5.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格 ：
1.本科，人力資源相關專業；25-35歲
2.具有2年以上招聘工作經驗，有較成熟的面試甄選能力；
3.熟悉人力資源系統六大模塊，并掌握各種有效的招聘渠道，熟悉國家相關法律法規；
4.較強的邏輯思維、條理性強、溝通協調與抗壓能力較好
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