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        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責
          1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
          2、全面負責公司招聘配置的整體工作,確保招聘任務的及時有效完成,
          3、招聘渠道的開發和維護,利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
          4、優化招聘制度流程,建立有效的人才測評,結構面試,人才庫等;
          5、負責人才盤點及人才梯隊的建立;
          6、直接負責中職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施;
          7、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。 
          任職要求
          年齡要求: 28-35 歲 
          1、5年以上中型制造業人力資源工作經驗,3年以上專職招聘管理經驗;
          2、工作思路清晰,極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;
          3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心,抗壓性,良好的資源整合能力,具有團隊協作意識。 

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