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          1.根據企業需求和特點,制定企業培訓課程和計劃; 
          2.組織員工培訓,推進課程和計劃的實施,提升員工整體素質; 
          3.實時進行考核評估,根據企業計劃,適時調整培訓課程或內容; 
          4.加強培訓效果考核和監督,讓培訓成為企業管理的重要輔助環節。
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