&

人力資源專員 4-5K元/月
年終獎...

深圳市巨大鼎新科技有限公司南寧辦事處

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10576 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

行政班電話客服無責(zé)底薪司機(jī)管理倉庫助理商務(wù)專員網(wǎng)絡(luò)外貿(mào)專員急人力資源專員外貿(mào)專員/外貿(mào)業(yè)務(wù)員外貿(mào)業(yè)務(wù)員/外貿(mào)助理

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區(qū)
- 招聘人數(shù)：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1.通過各種渠道包括不限于在各直播網(wǎng)站招募發(fā)掘符合公司要求的直播藝人；
  2.負(fù)責(zé)為候選藝人提供專業(yè)咨詢；
  3.負(fù)責(zé)與包括不限于**各類藝術(shù)院校及藝術(shù)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和整形醫(yī)院等相關(guān)行業(yè)進(jìn)行接洽，建立可持續(xù)合作關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)協(xié)助建立并完善公司直播藝人人才資源數(shù)據(jù)庫。
任職資格：
1.高中及以上學(xué)歷，年滿，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
  2.審美觀和鑒賞能力要強(qiáng)，具備挖掘優(yōu)質(zhì)藝人的能力；
  3.形象氣質(zhì)好，有親和力，人性魅力十足者尤佳；
  4.口齒伶俐，具備較強(qiáng)的人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力，能很好的引導(dǎo)素人加入公司，具備規(guī)劃藝人生涯的能力尤佳；
5.有文化、娛樂、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.有娛樂夜場、服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
底薪+高提成。全職兼職均可
工作時間：每周休息**，上下午公司打卡，工作地點不限
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：男
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：深圳福田區(qū)車公廟天安數(shù)碼城天祥大廈7樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安文員招聘吉安人事文員招聘吉安主班教師招聘吉安司機(jī)招聘吉安行政文員招聘吉安會計招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安音樂招聘吉安招商經(jīng)理招聘吉安客戶經(jīng)理招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安消防中控員招聘吉安現(xiàn)場施工管理招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安養(yǎng)殖技術(shù)員招聘吉安文科教師招聘吉安倉庫管理員招聘吉安普工招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

人力資源專員 4-5K元/月
年終獎...

深圳市巨大鼎新科技有限公司南寧辦事處

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10576 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

人力資源專員 4-5K元/月 年終獎... 深圳市巨大鼎新科技有限公司南寧辦事處 更新: 2021-05-10 瀏覽: 10576 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

人力資源專員 4-5K元/月
年終獎...

深圳市巨大鼎新科技有限公司南寧辦事處

更新: 2021-05-10 瀏覽: 10576 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>