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        • 單位性質: 民營企業
        • 所屬行業:房地產/物業管理
        • 員工人數:100—200人
        • 營業執照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          工作內容:
          1、組織完成集團績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;   
          2、調查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;
          3、建立集團職位流動和晉升體系;
          4、協助修訂員工手冊,提供政策支持;   
          5、改進、完善并監督執行集團考核體系和規范;
          6、指導各子集團子公司主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
          7、根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作;
          8、組織實施績效評價面談;
          9、協助上級完成其他相關績效管理工作。

          崗位要求:
          ◆人力資源相關專業專科以上學歷。
          ◆2年以上績效管理工作經驗。
          ◆熟悉國家人事政策、法律法規;   
          ◆熟悉各種績效評價方法;
          ◆熟悉績效管理流程;   
          ◆具有稽查工作經驗
          ◆人力資源管理理論基礎扎實;
          ◆熟練使用相關辦公軟件。
          ◆良好的職業操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩重;
          ◆強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
          ◆人際溝通、協調能力強,良好的團隊合作意識。

          工作地點:南寧,行政部雙休,買五險(注:能適應**區內出差)
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