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        高級(jí)人資主管 7-10K元/月

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        • 基本信息

        • 職位描述

          **人資主管
          崗位職責(zé):
          崗位職責(zé)   
          1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
          2、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
          3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
          4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
          5、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
          6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
          8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
          9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
          任職資格   
          1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
          2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
          3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
          4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
          5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
          6、有招銷售業(yè)務(wù)類行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。   
          聯(lián)系人:林總監(jiān):15077113337
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