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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

資深淘寶店運(yùn)營專員 [急]UI設(shè)計師/平面設(shè)計師/美術(shù)設(shè)計房產(chǎn)經(jīng)理 KA經(jīng)理網(wǎng)站改版新簽專員文案策劃主管百度推廣商務(wù)顧問（高薪雙休五險一金）自媒體運(yùn)營經(jīng)理 [急]房產(chǎn)總監(jiān) [急]廣告事業(yè)部總監(jiān) [急]中小企業(yè)客戶總監(jiān) [急]策劃總監(jiān) 廣告銷售總監(jiān) 廣告策劃總監(jiān) 百度五險雙休（猛戳此處）百度糯米團(tuán)購精英（南寧可招實(shí)習(xí)生）質(zhì)量監(jiān)察部專員市場企劃專員運(yùn)營總監(jiān) 網(wǎng)絡(luò)顧問查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

年薪11萬-13萬+豐厚的年終獎金
（一）職責(zé)概述
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；
3、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；
4、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；
5、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體系統(tǒng)建設(shè)、架構(gòu)設(shè)計，負(fù)責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計方案的評審和把關(guān)，控制設(shè)計質(zhì)量   ；
7、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理管理工作；
8、公司保密工作。
（二）招聘條件
1、本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)專業(yè)或信息技術(shù)專業(yè)；
2、擁有5年以上技術(shù)運(yùn)營及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)開發(fā)的成功案例   ；
3、熟悉系統(tǒng)集成等相關(guān)知識；
4、熟悉各種網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)：精通PHP、.NET、Java等語言編程，精通系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計；精通主流數(shù)據(jù)庫；
5、熟悉B/S   C/S結(jié)構(gòu)軟件的管理、設(shè)計規(guī)劃、前臺制作、后臺程序制作與數(shù)據(jù)庫管理流程與技術(shù)；
6、對項(xiàng)目需求分析、產(chǎn)品設(shè)計、架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)選型、模塊開發(fā)、數(shù)據(jù)庫和服務(wù)器安裝、調(diào)試、平臺部署、安全策略、運(yùn)行管理等有相對完整的知識結(jié)構(gòu)和工作背景；
7、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；
8、具備解決突發(fā)事件能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
三、薪酬福利待遇及其他
1.具有**優(yōu)勢的薪資水平，豐厚的年終獎；
2.五天工作制，安排雙休，法定節(jié)假日按國家法定安排休假，為員工每年安排五天年假；職能崗位每   年有兩次調(diào)薪機(jī)會；
3.為員工辦理五項(xiàng)社會統(tǒng)籌保險及公積金；
4.為員工提供補(bǔ)充商業(yè)保險，每年安排員工免費(fèi)體檢；
5.季度或年度工作表現(xiàn)突出的員工，公司安排公費(fèi)區(qū)外旅游；
6.年度評選出的 you xiu員工，公司安排員工攜親屬公費(fèi)國外旅游;
7.完善的人才培養(yǎng)計劃及職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)。
聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：人力資源部
- 電話：
- 工作地址：高新區(qū)總部路1號總部基地1期D-2棟（整棟）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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