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        • 基本信息

        • 職位描述

          職位描述:
          1、擬定招聘方案,并負責實施招聘方案的各項具體活動,保證招聘任務順利完成,有效完成人員招聘工作;
          2、招聘需求更新、職位信息的起草與發布;
          3、篩選和搜尋合適的簡歷/候選者(通過網絡、參加人才市場招聘會等方式),并對應試者進行電話溝通/面談、筆試、面試;
          4、人才市場、職介機構、高校、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作;
          5、不斷開拓和優化招聘渠道,招聘工作的統計與分析,提出渠道選擇意見;
          6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理及信息保密工作;
          7、對擬錄用人員進行背景調查,出具準確的背景調查報告;
          8、招聘效果跟蹤,定期進行面試數據統計分析、招聘達成率分析等各項報表分析;
          9、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議。
          任職要求:
          1、大專或以上學歷,人力資源、心理學等相關專業者優先考慮;
          2、五年以上招聘工作經驗,熟悉相關招聘流程及各種招聘渠道,對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗,有獵頭工作經驗者優先考慮;
          3、較強的溝通協調能力和問題解決能力,能夠獨立開展招聘工作、人才甄選,具有優 秀的面試技巧;
          4、工作細致認真、負責心強、吃苦耐勞、個性隨和。 

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