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        • 基本信息

        • 職位描述

          與銷售緊密配合,共同面向客戶,提供技術(shù)支持。
          1、市場規(guī)劃:組織相關(guān)人員進(jìn)行市場調(diào)研,對市場環(huán)境與產(chǎn)品競爭態(tài)勢進(jìn)行分析,向公司決策層提供信息與建議,參與制訂公司市場規(guī)劃與產(chǎn)品發(fā)展策略;
          2、銷售目標(biāo)達(dá)成:制訂市場與銷售目標(biāo)及相應(yīng)的營銷策略、制度,組織協(xié)調(diào)資源,進(jìn)行市場與產(chǎn)品推廣,提升公司與產(chǎn)品品牌,完成銷售、回款與市場目標(biāo);
          3、客戶關(guān)系管理:通過客戶拜訪、客戶培訓(xùn)和推動客戶意見、建議與投訴的處理等活動提高客戶滿意度,建立、鞏固均衡的客戶關(guān)系平臺; 
          4、市場信息分析:收集市場信息,如:客戶、產(chǎn)品、競爭對手等,進(jìn)行統(tǒng)計分析,并及時向公司高層、研發(fā)等部門反饋,推動快速響應(yīng);
          5、費(fèi)用管理:指導(dǎo)下屬了解銷售重點(diǎn),評估客戶資源需求,制訂預(yù)算使用計劃,確定費(fèi)用開銷方式,合理協(xié)調(diào)、分配公司資源,并審核費(fèi)用使用的合理性; 
          6、部門內(nèi)部管理:根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置人力資源,開發(fā)和培養(yǎng)員工能力,對員工進(jìn)行績效考核,提升部門工作效率。 


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