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【本期案例】 晶晶，本科畢業，今年22歲。已有兩年工作經驗，期間換過5份工作，最長的一份工作是半年，最短的只有一個月。目前處于待業階段，準備找下一份工作，但每次面試時，面試官總會注意到...
案情簡介 2023年2月，戴某入職A公司從事維修工作，雙方簽訂書面勞動合同，A公司為戴某繳納社會保險。2023 年7月，戴某在工作時受傷，后經認定為工傷，勞動能力障礙程度鑒定為十級。2024年2月，戴某向A公司提出離職，隨后提出申訴，要求A公司支付工傷保險基金未予報銷的醫療...
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日前，教育部印發《關于做好2025屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》（點擊左下角“閱讀原文”查看《通知》全文），部署各地各高校深入貫徹落實黨中央、國務院決策部署，實施“2025屆全國普通高校畢業生就業創業促進和服務體系建設行動”，全力促進高校畢業生高質量...
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。
實踐中 一些用人單位 為了規避用人風險 與勞動者簽訂勞務合同 等其他名目的協議 且在協議中明確約定 雙方不是勞動關系 而是勞務關系
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