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              人力行政經理 10-15K元/月 有料
              該崗位平均薪資 6479元/月
              每周雙休公積金年假年終獎工作餐標準工時優質企業社會保險環境優雅車補...

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              • 單位性質: 外資企業
              • 所屬行業:生產/制造業
              • 注冊資金:500萬-1000萬
              • 員工人數:500—1000人
              • 成立日期:2004年2月13日
              • 營業執照:
              • 基本信息

              • 職位描述

                崗位職責:
                人力資源方面:
                1、制定人才發展戰略目標,管控目標達成情況,及時調整方向;
                2、管理年度人員編制及優化組織結構,提供支持業務的人才梯隊及編制,并定期評估,推動適合業務發展的組織變革;
                3、制定年度人力資源管理費用預算,管控月度指標達成情況并反饋建議;
                4、完善六大模塊的體系搭建,優化人力資源工作流程,完善管理制度和激勵政策;
                5、管理招聘流程,關注核心人才的動態,對招聘達成及人員流失等情況提出改進措施;
                6、制定符合業務發展的培訓計劃,賦能組織及核心業務團隊產出高績效;
                7、完善和推動薪酬績效方案,提供內外部的有競爭力的薪資建議;
                8、統籌員工勞動合同、社保等事宜,包含但不限于入、轉、調、晉降、勸退等員工關系管理,執行集團政策性的項目/文件宣導等。
                9、輸出各模塊的數據報表,分析數據背后的意義,提供專業的人力資源建議。
                行政方面:
                1、完善行政類制度,督促、檢查制度的貫徹執行情況;
                2、對后勤服務執行流程、操作要求進行規范、簡化,達到執行統一、執行高效;
                3、統籌策劃各項員工關愛措施并監督執行;
                4、制定年度行政類管理費用預算,管控費用使用情況并反饋建議。
                。任職資格:
                1、本科及以上學歷,5年以上人力資源相關工作經驗;
                2、熟悉人力資源各模塊基本知識,熟悉《勞動法》及相關法律、法規;
                3、3年以上制造企業人力資源管理經驗,能快速診斷業務部門痛點,提出有效的人力資源解決方案;
                4、具備良好的溝通協調能力,善于整合資源驅動目標達成;
                5、具備良好的團隊管理能力,抗壓能力、內驅力強,具備較強的責任心及解決復雜問題的能力。
                聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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