<mark id="bhm2s"><strong id="bhm2s"><samp id="bhm2s"></samp></strong></mark>
  • <rp id="bhm2s"></rp>
    <cite id="bhm2s"><b id="bhm2s"><tbody id="bhm2s"></tbody></b></cite>
  • <rp id="bhm2s"></rp>
        1. <dfn id="bhm2s"><video id="bhm2s"></video></dfn>

          1. <cite id="bhm2s"></cite>

              績效考核經理 6-8K元/月

              立即開聊
              投遞簡歷
              • 23小時前

                最近登錄

              • 16年

                會員等級

              • 單位性質: 私營企業
              • 所屬行業:醫療/護理/美容/美發
              • 員工人數:200—500人
              • 成立日期:1996年1月1日
              • 營業執照:
              • 基本信息

              • 職位描述

                 崗位職責
                績效考核經理主要負責公司內部的績效管理體系的設計、實施及優化工作。具體職責包括:
                - 制定并完善公司的績效管理制度和流程,確保其符合公司戰略目標及業務需求。
                - 根據不同部門及崗位特點,設計合理的績效評估指標體系,并定期進行調整和優化。
                - 定期組織績效考核工作,收集并分析數據,為員工提供公正、透明的評價結果。
                - 對績效考核結果進行反饋和溝通,幫助員工了解自身優勢與不足,促進個人成長與發展。
                - 通過績效管理提升團隊整體效率,支持企業實現經營目標。

                 崗位要求
                - 擁有大專及以上學歷,人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
                - 至少具備3年以上的績效管理或人力資源管理工作經驗,熟悉績效考核流程及相關工具應用。
                - 具備較強的邏輯思維能力、數據分析能力和文字表達能力,能夠獨立完成績效管理體系的設計與實施。
                - 熟悉國家勞動法律法規,確保績效管理體系的合法合規性。
                - 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠處理復雜的人際關系。
                - 工作認真負責,具有較強的執行力和自我驅動力,能夠在高壓環境下保持高效的工作狀態。
                - 對績效管理有深入理解,善于學習新知識,愿意不斷探索創新管理模式。
                我們期待您的加入,共同為公司的發展貢獻力量。相信在大家共同努力下,我們的團隊將更加團結,公司也將迎來更加輝煌的未來。
                聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
              • 競爭力分析
                你的競爭力超過了
                的求職者
                查看完整個人競爭力>>

              • 聯系方式

                溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
              • 投遞簡歷
                立即開聊
              • 熱門搜索
              • 熱門職位
              • 熱門城市
              • 其他區域
              ×
              完善簡歷提醒
              你當前的在線簡歷填寫不完整,現在投遞求職成功率不高, 建議先完善后再投遞,不能浪費任何一個機會哦~
              去完善
              暫不投遞
              国产不卡的一区二区三区四区_亚洲重口无码av影院_有码无码人妻视频在线_亚洲日产av中文字幕
              <mark id="bhm2s"><strong id="bhm2s"><samp id="bhm2s"></samp></strong></mark>
            1. <rp id="bhm2s"></rp>
              <cite id="bhm2s"><b id="bhm2s"><tbody id="bhm2s"></tbody></b></cite>
            2. <rp id="bhm2s"></rp>
                  1. <dfn id="bhm2s"><video id="bhm2s"></video></dfn>

                    1. <cite id="bhm2s"></cite>