【任職資格】
1、熟悉司管、車管工作流程、對出行行業工作有一定了解；
2、具有C1駕照，安全員證書；
3、熟悉司機的管理，具備車輛調度管理經驗；
4、熟悉辦工軟件的應用，具備制作PPT等培訓課程和授課能力；
5、熟練使用office辦公軟件 、辦公自動化；
【崗位職責】
1、確保司機招聘及時，并滿足業務部的需求 ，不斷優化、拓展招聘渠道，保留符合企業特征的渠道，包括網絡渠道、中介渠道等；及時發布招聘信息，篩選簡歷、邀約面試；促成簽約，完成司機招募指標；
2、確保司機入離職處理及時 ，熟練掌握運營后臺操作，如數據調取、報表導出，入離職司機信息錄入及更新；
3、負責司機培訓，提高司機業務技能及服務意識
3.1根據公司制度、商務政策等，定期或不定期對司機進行培訓、貫宣；
3.2定期對司機工作進行總結,了解和收集工作建議，做好各項記錄，加強服務理念和提高工作積極性；
4、車輛調度統籌，確�？茖W合理
4.1科學安排和調度每天司機的出車工作,掌握司機和車輛動態,在司機出車過程中碰到的相關問題需及時跟進處理；
4.2包車業務調配，訂單錄入系統；
5、車隊日常運營管理
5.1監督司機進行日常車輛清潔等；
5.2及時處理違反司機管理條例中的司機違規行為對違規司機進行溝通、警告、約談、負激勵及清退等工作；
5.3車輛日常維護、維修、對接保險理賠、對接公司車管等；
6、突發事故的處理
6.1司機出現交通事故**時間跟進協助處理，進行記錄報備；若出現重大交通事故，根據處理權限及時上報上級領導；
7、確保客服滿意度
7.1客訴處理，接到任何司機及車輛相關投訴，需核實跟進并及時反饋。
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！