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              人力資源經理/主管 6-8K元/月 有料
              該崗位平均薪資 6479元/月
              高薪職位年終獎工作餐公費旅游標準工時優質企業...

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              • 單位性質: 民營企業
              • 所屬行業:交通/運輸/物流,生產/制造業,批發/零售
              • 注冊資金:100萬-500萬
              • 員工人數:50—100人
              • 成立日期:2017年5月24日
              • 營業執照:
              • 基本信息

              • 職位描述

                一、部門管理
                1.人力、行政管理(包括各項人力資源管理制度、工作描述體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工激勵機制、培訓體系等)及行政管理的各項制度、控制流程的制定及修訂;
                2.部門崗位職責的編寫及修訂;
                3.部門年度、月度工作計劃的編制和執行;
                4.各崗位工作的檢查和監督;
                "5.部門例會的組織。
                "
                二、日常人事管理
                1. 招聘計劃的審批及招聘活動的組織;
                2.人員招聘初試甄選,配合其他部門進行復試;
                3. 試用期滿員工轉正申請的審核;
                4. 人員離職面談;
                5.公司人事異動(晉級、降級、離職、辭退、崗位輪換等)申請的審核;
                6.代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;
                7.新進員工工資定級、員工薪資變動申請的審核、月度工資報表的復核;
                8、審核員工參加社保、商業保險等的工作
                "9.配合、協助各部門處理突發事件。
                "
                三、培訓與開發
                1.對新員工的入職培訓;
                2.組織各部門展開部門內部的業務培訓工作,并跟進培訓工作進展及培訓結果的轉化情況;
                3.對人力資源部的內部培訓;
                4.組織、落實公司層面的培訓工作。
                四、績效管理
                1.組織各部門開展實施績效管理工作;
                2.指導各部門實施績效管理工作的方式方法、流程、考核指標的制定等相關知識,并配合實施;
                3.對各部門實施績效管理全過程進行管理;
                4.對各部門的績效考核結果,對相關人員的崗位職務、薪酬變動、培訓等事項提出建議意見。
                五、員工關系與企業文化管理
                1.員工檔案資料建立及人才儲備資料的管理;
                2.員工訴怨的處理;
                3. 企業文化宣傳資料的審核工作;
                4.公司慶典活動、員工活動的策劃、組織。
                六、行政事務管理
                1.配合公司各種證件年審及申辦工作;
                2.辦公區域、倉庫的6S檢查;
                3.公司管理文件的歸檔整理;
                4.起草相關文件,處理業務往來文書;
                5.辦公用具及其他用品的申購及辦公費用的控制;
                6.辦公設備的維護,辦公用品、辦公耗材的申購與發放;
                7.車輛的管理;
                8.辦公場所、倉庫及公共區域的安全防護與管理;
                9.環境衛生管理;
                七、對外事務辦理
                1.地方行政事務及相關單位(如人社局、安監局、環保局、當地轄區管委會、派出所等)的業務辦理;
                2.協助總經理對重要客人的接待。
                八、監督與協調
                1.公司各項規章制度實施狀況的檢查、監督;
                2.公司內部各部門間的協調。
                九、部屬的管理
                1.部門員工的選用、試用、聘用、辭退,部屬的請假、薪資調整、離職申請的審核;
                2.部屬的培訓與指導;
                3.員工離職面談。
                十、完成總經理臨時委派的工作任務。
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