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        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責
          1、明確公司人力資源目標和總體方案,制訂公司人力資源管理的方針、政策和制度; 
          2、向上級提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議; 
          3、組織制定和完善公司行政管理類制度,并致力于提高公司的綜合管理水平; 
          4、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬、員工關系等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用; 
          5、各類會議、活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產管理; 
          6、負責與企業各部門的溝通、協調工作; 
          7、負責組織行政后勤的檢查、監督和執行; 
          8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題; 
          9、完成上級交辦的其他工作。
          任職要求
          1、大專及以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業優先; 
          2、熟悉人力資源六大模塊運作,有兩年以上人事行政管理工作經驗; 
          3、熟悉《勞動法》及相關法律法規; 
          4,年齡在,****不限,有制造業人事行政管理2年以上的工作經驗,中專以上學歷,有較強的溝通、協作能力!
          其它福利
          其它福利待遇: 
          提供住宿,公司有飯堂,并給予伙食補助。 
          社會保險:為每位員工購買社會保險; 
          法定假期:按國家公布的法定假期休假; 
          豐厚的福利設置:節日福利慰問、公司會不定期舉辦生日Party等聚會,每年組織員工旅游。 
          新的辦公區域,環境優雅,公司氛圍活躍,新員工提供專業的就職培訓,廣闊的發展平臺。
          聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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