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              • 基本信息

              • 職位描述

                崗位職責:
                1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
                2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
                3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
                4、負責組織編寫各部門職位說明書;
                5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
                6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
                7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
                8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
                9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
                10、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
                任職資格:
                1.有工作經驗者優先;
                2、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
                8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。 
                工作時間:
                聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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