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1周前

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會員等級

單位性質：私營企業
所屬行業：其他行業
注冊資金：100萬以下
員工人數：50人以下
成立日期：2007年8月1日
營業執照：

招聘職位

配件倉管及辦公室文員叉車維修人員司機前臺銷售銷售人員辦公室文員職業經理倉管業務員售后主管

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點：南寧
- 招聘人數：2人
- 性別要求：男
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-40歲以下
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職責一: 制定并實施公司發展戰略與規劃：
&#61692；制定公司發展戰略與規劃，分解到年，組織實施；
&#61692；根據公司發展的不同階段，對公司發展戰略規劃進行升級與調整；
&#61692；以不同的形式對公司發展戰略與規劃進行宣導，保證組織的目標清晰和一致；
&#61692；圍繞公司發展戰略與規劃，進行公司企業文化建設，并結合公司發展現狀，對企業文化進行升級與調整；
職責二：制定并實施公司年度經營計劃、管理目標：
&#61692；制定公司年度經營計劃和管理目標，進行有效分解，并審批各部門年度工作計劃（采購、銷售、儲運、人事、財務等）；
&#61692；制定公司內部管理機構設置方案和基本管理制度，并根據公司發展階段和需求，組織對公司機構設置和基本管理制度等進行升級、調整；
&#61692；根據公司年度經營目標，制定公司年度資金使用計劃，并審批公司各部門的年度費用預算計劃；
&#61692；整合公司內外部資源，推動公司對各部門、各崗位工作流程進行優化，工作效率進行提升，提高資源使用率和回報率；
職責三：實施日常管理：
&#61692；檢查、督導各部門工作計劃的實施情況，評定各部門的工作成果，協調部門之間分工與配合，推動年度計劃工作有效進展；
&#61692；根據公司經營實際情況，定期召開例會或專題會議，對經營中的具體實施方法進行創新、調整或完善；
&#61692；審核公司具體規章制度、獎罰條例等，并抽查其實施；
&#61692；監控公司資金使用情況，并審核公司各項計劃外費用申請；
&#61692；處理公司重大、突發事件；
&#61692；審核并簽發以公司名義發出的文件；
&#61692；審核公司印章和法人印章的使用；
職責四：實施人才培養和企業文化建設：
&#61692；制定對直屬下級的年度培養計劃并實施；
&#61692；確定公司各部門人才培養方向、思路和側重點，審批各部門的年度人才培養計劃；
&#61692；審批公司具體的企業文化宣導和貫徹方案，檢查和督導方案實施；

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