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面試是一場求職者和HR之間無聲的對決，雖然不得不承認，在這場戰役中，HR占據了有利的戰前優勢，但是，也不是說求職者就這樣被封印了技能，施展不開了。求職者在這張戰役中，還是可以有些技能可以...
曾經有人戲言道，一個職場人這一生，至少要經歷過一次公司解散，才算職業生涯的完整。
成年人的世界，沒有沖動的情緒失控一說，如果有，那就是你還未真正成熟。有人說人需要真性情，不否認，但那不適用于職場。遇事冷靜，遇到不順心的事換個角度想想，可以“喪”，但也請樂觀積極一點...
當月薪與我們理想的生活還有差異時，不如暫且先接受當前的自己，將“窮”字的定義改一改......
工作的本質就是價值交換，這是大家都知道的事實。企業支付你一定的薪酬，以換取你個人的時間，及能在該時間內產生的工作效益、能為企業創造的價值。
對于求職者來說，面試之路總會遇到一些讓自己有些尷尬的問題，此時正面硬剛是肯定不行的，避而不答也是不可取的。建議大家最好換個角度側面回答，切不可太過直接，以免給對方落下個不好的印象哦。
對于一個職場人士來說，在一個地方長久地待著，已經漸漸成了一件很是稀罕而又困難的事。
互聯網時代的蓬勃發展，為跨城市面試開辟了一條全新的解決道路：企業和求職者，可以通過視頻面試，從而確定對方是否是自己想要的或適合的對象。
遇到挫折或者不順心的事，都像古人一樣懷著一顆“天將降大任于斯人也”的歷練的心去對待，把每一次，都看成讓自己能更進一步的基石，不論是職場辦事能力，還是情商修煉。
從一個身份轉變到另一個身份，這是一件需要提前被“劇透”的事......
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