@黃穎：薪資待遇，有無雙休、社保，交通是否方便，離家不能太遠，工作是否能令自己有所成長。
@梁笑娟：肯定優先考慮是否適合自己的，感興趣的，是否有發展空間的，再來就是公司的薪酬，工作方面的待遇。找一份適合自己的，有動力的工作。
@馬炳釗：看老板開的條件，一個吝嗇的老板不給足薪資給員工，員工吃都吃不飽，過的日子那么清貧，注定人才流失，該公司就只會是一個跳板或者一個混點路費的公司。如果一個老板開的條件好，員工自然賣力，老板和員工分工明顯，上班主仆下班朋友，說真這樣的公司氣氛好，團隊好，忠誠度高，賣力的也多�，F在很多老板的通病就是太吝嗇，喜歡壓榨，與其給多點薪酬，換來更多動力。
@謝宇英：雙休，朝九晚六，待遇要求不高，離家近
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