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        什么樣的簡歷結(jié)構(gòu)才算得上出色
        求職指南
        2020-12-03    作者:小吳    來源:百城招聘網(wǎng) 64326

        當(dāng)你在準(zhǔn)備簡歷的時候,是否已經(jīng)有了一個清晰的內(nèi)容結(jié)構(gòu)規(guī)劃?一份簡歷如果搭配合適的結(jié)構(gòu),HR在查看簡歷時會更加直觀和舒服,從而增加簡歷的通過幾率。那么,怎么樣的簡歷結(jié)構(gòu)才算得上出色呢?

         

        而在進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整之前,我們應(yīng)該先了解簡歷需要包含的結(jié)構(gòu)板塊,一份要稱得上完整的簡歷,至少需要以下信息組成:基礎(chǔ)信息、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)。而關(guān)于自我介紹等板塊內(nèi)容,可以參考其他文章。

         

        了解完簡歷結(jié)構(gòu)板塊,就需要對板塊內(nèi)容進(jìn)行一個認(rèn)識。一份出色的簡歷不僅僅是排序結(jié)構(gòu),還有頁面結(jié)構(gòu),內(nèi)容結(jié)構(gòu)等等。某位經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源總監(jiān)向我們傳授到:“很多求職者在簡歷的結(jié)構(gòu)上并不重視,其實(shí)一個好的簡歷結(jié)構(gòu),能讓招聘人員重像讀文章一樣快速的了解文章的中心思想,快速抓取簡歷中的重要信息。”

         

        1、排序結(jié)構(gòu)

        有一份排序結(jié)構(gòu)混亂的簡歷,求職者先介紹自己的專業(yè)技能,再介紹他的求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、最后才介紹自身的基本信息,這樣的簡歷結(jié)構(gòu)招聘人員在瀏覽時是會比較抗拒的。那應(yīng)該怎么樣排序呢?其實(shí)比較受討喜的排序是:求職意向、基礎(chǔ)信息、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能,其中職業(yè)技能板塊,如果你有比較獨(dú)特且特別優(yōu)秀的技能,也不妨放在工作經(jīng)驗(yàn)之前進(jìn)行介紹。

        而工作經(jīng)驗(yàn)(或是實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn))里的內(nèi)容,最好是用時間倒敘的方式進(jìn)行排序,先介紹最近的,再介紹過往的。

         

        2、頁面結(jié)構(gòu)

        頁面結(jié)構(gòu)其實(shí)關(guān)乎到簡歷整體的瀏覽體驗(yàn)感。

        適當(dāng)?shù)捻撁孢吘啵灰诉^寬也不宜過窄,盡量保持A4紙的頁面邊距大小

        文本對齊方式,選擇一種對齊方式在簡歷中應(yīng)用,讓人瀏覽起來簡潔有序無突兀感。

        板塊分布明顯,板塊內(nèi)容之間能用標(biāo)題進(jìn)行有效的區(qū)分。

        簡歷頁數(shù),最好將內(nèi)容在兩頁紙以內(nèi)進(jìn)行展示,如果一張紙的內(nèi)容不夠,也務(wù)必保證將第二頁充滿三分之二以上,這樣會使整份簡歷顯得內(nèi)容飽滿段。

        段落留白,適當(dāng)?shù)牧舭讜尯啔v看起來更簡潔,這需要對文字間距、段落間距、排版等進(jìn)行有效的調(diào)整。

         

        3、內(nèi)容結(jié)構(gòu)

        在內(nèi)容結(jié)構(gòu)調(diào)整中,最有代表性的當(dāng)屬項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn),有的簡歷將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)一起合并展現(xiàn),有的簡歷將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)單獨(dú)展現(xiàn),這其實(shí)要根據(jù)每種職業(yè)自身性質(zhì)進(jìn)行判斷和選擇。

         

        在一般情況下,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)一齊展現(xiàn)是比較符合閱讀習(xí)慣的,招聘人員能夠清晰地了解在每段工作經(jīng)歷中的工作成果并能對你的工作能力進(jìn)行恰到好處的判斷;

        而有的職業(yè)強(qiáng)調(diào)技能、能力、資質(zhì)以及成就,并不需要將這些內(nèi)容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)內(nèi)容,而更加突出強(qiáng)化個人的能力,對于這種情況就適合將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分開展現(xiàn)。

         

        相信上述的介紹過后大家對簡歷結(jié)構(gòu)有了一個更深刻的認(rèn)識,出色的簡歷結(jié)構(gòu)需要你用心的對待,如果不能合理地運(yùn)用好的規(guī)格和版式,即使你的工作經(jīng)驗(yàn)足夠豐富,有時甚至?xí)霈F(xiàn)1+1<2的結(jié)果。

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