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        婦女節不放假,能主張加班費嗎?
        政策法規
        2025-03-17    來源:中國勞動保障報 619
        三八國際婦女節
        起源于 20 世紀初的婦女運動
        是女性爭取平等權益的成果象征

        如今

        這一節日承載著對女性貢獻的認可


        激勵女性在各領域發光發熱✨✨✨



        根據 《全國年節及紀念日放假辦法》 規定,婦女節 (3 月 8 日) 屬于部分公民放假的節日及紀念日,婦女放假半天。


        那我們公司婦女節不放假,女職工能主張加班費嗎?


        根據 《關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函 〔2000〕18 號) 規定,在部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工,單位應支付工資報酬,但不支付加班工資。

        如果該節日恰逢星期六、星期日,單位安排職工加班工作,則應當依法支付休息日的加班工資。


        也就是說,婦女節在工作日,女職工照常工作的,用人單位無需向其支付加班費,也無需安排補休。


        👆👆👆
        以上關于婦女節放假的小知識
        女職工們都了解了吧!
        期待未來的每一個婦女節
        職場女性都能毫無顧慮地享受屬于自己的節日福利
        在公平、尊重的職場環境中
        繼續閃耀獨特光芒
        創造更多價值!



        參考法律法規及政策


        《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《勞動保障監察條例》,《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(人社部發

        〔2019〕 17 號),《人力資源社會保障部辦公廳等六部門關于印發<工作場所女職工特殊勞動保護制度(參考文本)>和<消除工作場所性騷擾制度(參考文本)>的通知》(人社廳發 〔2023〕 8 號),《關于部分公民放假有關工資問題的函》(勞社廳函 〔2000〕 18 號) 等。








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