7月24日
看看它究竟有何吸引力
“吉安人才新政30條”既保留了原來“廬陵英才”計劃政策執行較好的政策內容，又聚焦政策針對性、覆蓋面、契合度等方面提出了不少具有較大突破性的創新舉措。1.靶向支持，政策覆蓋面更廣。有針對性地制定引才獎勵政策，充分調動引才鏈上每個主體的積極性，特別是針對省級高層次人才、大學畢業生、技能人才等群體就業創業，提出了更具含金量的政策舉措。比如，對全職引進高層次人才分別給予A類300萬元、B類150萬元、C類45萬元、D類18萬元、E類12萬元人才津貼；對全職引進畢業2年內的高校畢業生分別給予本科2萬元、大專1萬元生活補貼。2.緊扣產業，政策契合度更高。緊扣重點產業鏈人才引育關鍵環節，精準施策，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、資金鏈深度融合。聚焦產業鏈引才聚才，對全市6條制造業重點產業鏈全職引進的研究生、本科、大專學歷人才進行重點扶持，支持企業人才攻讀博士學位。對工業企業人才取得技術資格或技能等級證書給予補貼。圍繞全省12條重點產業鏈，對入選省級以上重大人才工程的人才，給予項目資金配套。強化人才平臺建設，對新獲批重點實驗室、新型研發機構、博士后科研工作站（創新實踐基地）等創新平臺給予獎補。推動產教融合，強化高技能人才培訓基地、技能大師工作室支持，對承辦省級以上職業技能大賽的平臺或單位給予資助。3.圍繞需求，服務舉措更優。圍繞人才“關鍵小事”，持續提升人才服務質效，健全人才服務保障機制。按照A至E類省級人才認定標準，進一步優化人才公寓免租和購房補貼標準，新增F類人才和碩士研究生公寓優惠租住服務舉措，設立高校畢業生求職在青年人才驛站免費短住政策。 
1.引進高層次人才。對全職新引進的省級高層次人才，按照《江西省高層次人才認定和服務保障辦法（試行）》認定為A、B、C、D、E五類人才，給予最高300萬元的人才津貼。2.優化人才就業創業支持政策。對全職新引進全日制博士研究生、全日制碩士研究生、高校畢業生和高技能人才給予生活補貼。對獲得省級以上創新創業大賽三等獎以上的人才（團隊）并落地吉安的項目，給予最高300萬元的獎勵支持。3.優化育才獎勵政策。對入選國家級人才工程、“贛鄱英才計劃”、省科技創新創業團隊的人才，按照上級資金50%的標準給予最高150萬元資金配套。對重點產業鏈和年納稅2000萬元以上的企業，每年分檔給予1-10名人才自主評定名額，納入市級人才（F類）管理。對新取得高級專業技術資格或特級技師等級證書、副高級專業技術資格或高級技師等級證書的工業企業人才，分別給予每人3000元、2000元一次性補貼。支持企業自主培養博士，按照每人1萬元的標準給予企業獎勵。4.優化人才平臺建設支持政策。對新增博士后科研工作站、博士后創新實踐基地的設站單位，分別給予15萬元、10萬元一次性配套支持。新獲批省級院士工作站、專家工作站、“海智計劃”工作站，分別給予15萬元、10萬元、5萬元一次性配套支持。對新獲批的市級專家工作站，給予最高15萬元的經費支持。對新獲批重點實驗室、工程技術研究中心、高端研發機構等創新平臺按照上級資助經費50%的標準給予獎補。對新獲批企業技術中心和工程研究中心給予最高100萬的一次性配套支持。對新獲批高技能人才培訓基地、技能大師工作室和承辦職業技能大賽的，分別給予最高100萬元、20萬元、30萬元的資金支持。5.優化人才服務保障政策。對全職新引進的省級高層次人才，給予最高100萬元的一次性購房補貼和200㎡的免租人才公寓。F類人才和全日制碩士研究生可享受80㎡和60㎡的優惠租住服務。對A至F類人才提供人才子女入學、醫療保健、免費旅游、交通出行等便捷服務。6.建立“一事一議”機制。對特別優秀的人才及團隊可實行“一事一議”政策。7.制定了吉安市高層次人才分類目錄。A類、B類、C類、D類、E類高層次人才按照《江西省高層次人才認定和服務保障辦法（試行）》人才認定標準進行分類，由省委人才辦統一認定。結合吉安市實際，接續設置市級高層次人才F類，經個人申報、資格審核、部門核準、公示等程序后，由市委人才辦進行認定，并享受相關政策待遇。 江西日報記者：在優化人才平臺建設支持政策方面，市科技局承擔了重點實驗室、技術創新中心、新型研發機構等一批平臺的建設任務，請問這些平臺在我市的建設情況，有哪些支持政策？
市科技局二級調研員 周建如：
近年來，科技系統高度重視科技創新平臺建設，目前，全市各類科技創新平臺（含國家級、省級、市級）共有371個，實現了各縣（市、區）全覆蓋。國家、省對科技創新平臺建設，一般采取后補助支持政策，市財政按照上級部門支持經費的50%再次給予支持，且都已兌現落實。對市級設立的平臺，市財政一般按10萬元至30萬元給予支持。
這里也借機會和大家簡要介紹市級新型研發機構申報條件和政策，市級重點實驗室、技術創新中心及其他平臺的申報與此基本類似。
我市申報市級新型研發機構主要符合以下條件：一是在吉注冊運營。運營1年以上的獨立法人機構，具有一定資產規模和相對穩定的資金來源。二是具備基礎條件。有用于進行研究、開發和試驗所需要的儀器、設備和固定場地，辦公和科研場所不少于500平方米，用于研發活動的儀器設備價值不低于200萬元。三是經費支出穩定。上年度投入研究開發經費支出不低于年收入總額的20%。四是研發團隊穩定。常駐研發人員占職工總人數比例達到30%以上，且不少于15人。五是主攻方向明確。圍繞產業鏈部署創新鏈，主攻共性技術難題，開展產學研深度合作。
在政策獎補方面，根據《吉安市新型研發機構認定管理辦法（試行）》規定，市級新型研發機構運行一年后，由市科技局組織專家對其開展評估。對考核優秀的，從市科技計劃專項資金中，給予獎補，并優先推薦申報省級新型研發機構。
江西廣播電視臺記者：請問人才新政在推動創新平臺建設、人才項目招引等方面有哪些具體舉措和支持政策？
市工信局黨組成員、副局長 曾汕：
推動企業創新平臺建設，是加快企業人才集聚、助推企業創新的一項重要舉措。近年來，我局在抓企業創新平臺建設方面取得豐碩成果，擁有市級以上企業技術中心、產業技術研究院等創新平臺近200家。同時，積極兌現創新平臺和研發投入獎勵政策。此次人才新政，對新獲批的省級企業技術中心，由受益財政給予20萬元一次性配套支持。下一步，我局將全面實施重點企業“一企一平臺”建設行動，進一步摸清底數、加強調度、推動落實，計劃用3年左右時間實現全市營收億元以上工業企業研發平臺全覆蓋。
在人才項目招引方面，近年來，我局堅持以重大人才工程申報為抓手，加大人才項目招引力度。在出臺的人才新政中，對獲得省級以上創新創業大賽三等獎（含）以上人才（團隊），并落地吉安的項目，根據項目績效和高層次人才集聚程度進行綜合評價，由市財政給予30萬元-300萬元的獎勵支持。
中國江西網記者：我們注意到“吉安人才新政30條”增加了高校畢業生引進、技能人才引育有關政策，可以看出市委、市政府對加強青年人才隊伍建設非常重視，請您重點介紹一下，圍繞高校畢業生引進、技能人才引育有哪些具體的政策？
市人社局黨組成員、副局長、二級調研員 李陽明：
這次我市人才新政除博士、碩士可享受生活補貼外，將發放生活補貼的范圍擴大到本科生、�？粕约凹寄苋瞬�。一是對全職新引進且在吉安市企事業單位工作的全日制博士研究生，由受益財政給予每人12萬元生活補貼，分3年發放。對全職新引進在6條制造業重點產業鏈和縣（市、區）確定的主導產業以及新興產業企業工作的全日制碩士研究生，由受益財政給予每人9萬元生活補貼，分3年發放。二是對全職新引進畢業2年內的高校畢業生，與全市6條制造業重點產業鏈企業簽訂1年以上勞動合同，并首次在市域內繳納社保的，由受益財政按全日制本科及大專學歷分別給予2萬元、1萬元生活補貼，分2年發放，社保每繳滿一年發放一次。三是對全職新引進在吉安市企業穩定就業或自主創業的高技能人才，按規定繳納社保1年以上，按首席技師、特級技師、高級技師（一級）、技師（二級），由受益財政分別給予每人一次性生活補貼8萬元、4萬元、2萬元、1萬元。除發放生活補貼外，對以上引進的博士、碩士還有住房安置等政策，對企業培養的高技能人才，新取得特級技師、高級技師等級證書的工業企業人才，由受益財政分別給予每人3000元、2000元一次性補貼。
香港經濟導報記者：人才安居保障是優化引才留才環境的重要內容，請問吉安在吸引和留住人才，特別是青年人才方面，采取了哪些具體安居保障措施？
市住建局黨委委員、副局長 范川：
這次人才新政，我們按照省里要求，加大了人才住房保障力度。一是對全職新引進到吉安企事業單位工作或創業并認定為省級高層次人才，按照A類、B類、C類、D類、E類人才分別給予不低于200㎡、180㎡、120㎡、100㎡、90㎡的標準，免費提供3年期人才公寓。F類人才按照不低于80㎡的標準，參照公租房標準，享受3年以內的優惠租住服務。同時對全職新引進到吉安企事業單位工作或創業并認定為省級高層次人才，在吉首次購買商品房，按照A類、B類、C類、D類、E類人才分別給予100萬元、60萬元、30萬元、20萬元、10萬元的一次性購房補貼。二是對全職新引進在我市6條重點產業鏈和縣（市、區）確定的主導產業以及新興產業企業工作的全日制碩士研究生學歷人才，可申請租住60㎡左右人才住房，參照公租房標準，享受3年以內的優惠租住服務。三是鼓勵各地在交通便捷的酒店和公寓建設青年人才驛站，為畢業2年內的大學生來吉求職，提供一年不超過5天的免費短住服務。下一步，市住建局將深入貫徹落實人才強市戰略，全力以赴做好人才住房保障工作，為吉安吸引和留住人才提供堅實的住房保障。 市融媒體中心記者：請問高層次人才子女入學享受什么優惠政策？如何辦理？
市委教體工委委員、市教體局副局長 胡曉燕：
根據《江西省高層次人才認定和服務保障辦法（試行）》，ABCDE人才子女入學可享受以下教育優惠政策：A類、B類、C類人才子女接受高中階段、義務教育階段和學前教育，可在全市范圍內自主選擇公辦學校或幼兒園就讀。D類人才子女接受義務教育階段和學前教育，可在全市范圍內自主選擇公辦學�；蛴變簣@就讀。E類、F類人才子女接受義務教育階段和學前教育，可在人才工作或戶籍所在地自主選擇公辦學�；蛴變簣@就讀。我們開通了高層次人才子女入學“綠色通道”，通過“吉事即辦·吉安人才服務專區”進行線上辦理。人才通過“贛服通”進入專區提交入學申請、上傳相關證明材料，市教體局收到申請信息，經審查無誤后，統籌考慮提出安置意見。其中，新生入學申請于當年暑期集中受理，原則上要在7月中旬前提交申請資料，秋季開學前統一反饋；中途轉學申請按照“一事一議”原則妥善安置，并于30個工作日內反饋辦理情況。
我市將以“吉安人才新政30條”出臺為契機，抓緊制定相應的配套規則和相關的制度舉措，持續深化人才發展體制機制改革，錨定“三區”戰略，打好“十大攻堅戰”，為奮力開創中國式現代化吉安新篇章貢獻人才力量。
