為加快引進和培養青年科技人才,服務和推動全省電子信息、有色金屬、裝備制造、新能源、航空、食品、醫藥等“1269”行動計劃重點產業鏈創新發展,江西省繼續引進博士后人才從事博士后研究工作,全省2255個博士后崗位虛位以待,熱忱歡迎廣大青年才俊來贛建功立業,讓博士后人才成就江西,讓江西成就博士后人才!
一、引進條件
(一)品學兼優,身心健康,年齡原則上在35周歲以下,獲得博士學位一般不超過3年的人員,可申請進入江西省博士后站從事博士后研究工作,申請進入工作站、人文社科領域或人才緊缺的自然科學領域流動站人員,年齡可適當放寬,但不超過40周歲。按照全國博管辦規定不招收“三類人員”(在職、超齡、同一一級學科人員)進站。
(二)博士后在站工作時間為2-3年,具體時間由設站單位、合作導師、博士后本人根據工作需要共同協商、科學確定,并在合同或協議中予以明確。博士后累計在站時間(含多次進站、出國研修等)不超過6年。
除上述條件外,擬進站博士后人員還應滿足設站單位規定的專業、技能和其他招收要求。
二、引進原則和招收情況
堅持德才兼備、需求相適、注重實績等原則,由用人單位采取公開、平等、競爭、擇優辦法引進。招收類型主要包括流動站自主招收、工作站聯合招收、博士后創新實踐基地聯合招收等類型。博士后進站身份按照相關文件執行。
全省共提供博士后人才崗位2255個,其中博士后科研流動站人才崗位1220個、博士后科研工作站人才崗位606個、博士后創新實踐基地人才崗位429個。《江西省引進博士后人才需求目錄》(附件)可在江西省人力資源社會保障廳門戶網(http://rst.jiangxi.gov.cn/)下載查詢,有意向者可聯系招收單位并洽談。
三、政策待遇
凡引進的博士后人才,參照《江西省高層次人才認定和服務保障辦法(試行)》和“江西省博士后九條”等享受政策待遇如下:
(一)對進站的全職理工科博士后一次性給予日常經費資助每人20萬元、其他全職博士后每人16萬元,分別在博士后進站和出站時按50%的比例撥付。
(二)對于在全國博士后創新創業大賽、全國博士后揭榜領題交流對接活動中獲得大賽金、銀、銅獎的博士后,省財政按1:1給予配套獎勵。對于當年度獲得中國博士后科學基金資助項目的博士后,省財政按1:1給予配套資助。
(三)對出站選擇留贛工作,且首次擇業與江西企(事)業單位簽訂3年及以上勞動聘用合同的博士后,給予每人15萬元資助,每年撥付5萬元。
(四)符合相關條件的博士后可申請被認定為相應類別的省級高層次人才。
(五)出站博士后經用人單位考核合格,科研成果突出的,可參照《江西省專業技術資格考核認定辦法》申報認定副高級專業技術資格。在站博士后符合相應資格條件的,可申報專業技術資格。