1、具有1年以上企業一線部門績效管理工作經驗， 能夠在上級指導下梳理部門級和個人級績效考核指標；
2、配合各部門進行崗位分析、職務說明書撰寫、部門職責分析；
3、配合各部門進行績效考評工作的組織實施，負責考評結果的分析、報告；
4、對崗位的績效指標的合適性，可評估性提出改進意見，向上級請求后，召集相關人員進行討論；
5、負責定期召集相關部門的績效訪談會，分析存在的問題；
6、完成上級安排的其他綜合性工作。
任職資格：
1. 人力資源管理、市場營銷、企業管理、心里學等相近專業�？埔陨系膶W歷。
2. 在原崗位負責或參與過月度績效與年度績效的評審與實施。
3. 熟悉績效管理領域內的工具原理與模型，如MBO,KPI,BSC,KPA，主基二元法等其中一類實施運用經歷。
4. 勤奮上進，自己目前保持在學習狀態。
5. 認同生命不息，奮斗不止。
年齡要求： 22~35歲語言要求：不限所屬部門：人力資源部職位關鍵字： 績效 、薪酬 、考核 、目標管理
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